Годится или не годится
Первое, что вы видите: годится ли человек на эту должность и что этот вывод сдвинуло. Его считает программа по требованиям должности, а не нейросеть.
Узнайте, что кандидат умеет на самом деле, до собеседования
Кандидат проходит тест в Telegram — ставить ничего не нужно. Вы получаете отчёт о том, что это за человек и годится ли он на должность.
5должностей на выбор
10рабочих навыков проверяем
46–48минут на прохождение
Отчёт появляется в кабинете сразу, как кандидат закончил.
Резюме и разговор не показывают, как человек работает
Резюме говорит, где человек числился. Собеседование — как он держится в беседе. Ни то, ни другое не отвечает на вопрос, доведёт ли он начатое до конца, посчитает ли скидку без калькулятора и что скажет клиенту, который заявил «дорого».
Ошибка найма стоит не столько денег, сколько месяцев: пока человек осваивается, пока становится ясно, что он не тянет, пока вы ищете заново.
Платформы оценки эту задачу закрывают, но они дороги, сложны и рассчитаны на HR-отдел. У небольшой компании HR-отдела нет — есть владелец, у которого на подбор полдня в неделю.
Как это работает
-
Выбираете должность
Тесты готовы — от линейного сотрудника до директора. Собирать тест из вопросов не нужно: это сделано за вас.
-
Отправляете ссылку кандидату
В кабинете нажимаете кнопку и получаете персональную ссылку для конкретного кандидата. Она одноразовая и действует ограниченное время.
-
Кандидат проходит тест в Telegram
Рабочие ситуации, задачи на счёт, ответы своими словами и вопросы о рабочих привычках. Блоки идут с таймером.
-
Читаете отчёт
Как только кандидат закончил, вам приходит уведомление, а в кабинете появляется отчёт по нему.
От кандидата не нужно ничего, кроме Telegram: ни установки, ни регистрации на сайте, ни включённой камеры.
Что приходит в отчёте
Отчёт отвечает на вопрос «что это за человек и годится ли он», а не выкладывает таблицу баллов. Числа в нём есть, но они убраны в приложение — к ним возвращаются, с них не начинают.
Навыки и уровень по каждому
По каждому навыку — уровень словом и полоска рядом. Обязательные для этой должности помечены отдельно: провал в них весит больше остальных.
Портрет
Кратко о кандидате, где он даст лучший результат и как с ним работается. Сильные стороны и слабые стороны — двумя карточками рядом. Что ему по силам сейчас, план развития и о чём спросить на собеседовании. Риски в работе, узкие места и отдельно — чего тест про человека не знает.
На чём стоит каждый вывод
Мелкой строкой под выводом сказано, на чём он стоит: какие навыки и какие ответы за ним. Вывод без основания в отчёт не попадает.
Все цифры — в конце
Баллы по навыкам, ответы кандидата и разбор по вопросам собраны внизу в свёрнутом виде — для тех случаев, когда хочется проверить вывод руками.
Выгрузка
Список прохождений выгружается файлом — в таблицу или в Excel.
Готовые тесты под должности
Под каждую должность — свой набор навыков и своя планка по каждому из них. Должности разного масштаба проверяются по-разному: то, что достаточно линейному сотруднику, для руководителя — провал.
Оператор колл-центра
46минут на прохождение 43баллов максимум
без этого на должность нельзя
что проверяем
из чего состоит
рабочие ситуации8 ответы своими словами5 задачи на счёт1 вопросы о рабочих привычках20
Исполнительный директор
48минут на прохождение 39баллов максимум
без этого на должность нельзя
что проверяем
из чего состоит
рабочие ситуации6 ответы своими словами5 задачи на счёт1 вопросы о рабочих привычках20
Линейный сотрудник
46минут на прохождение 40баллов максимум
без этого на должность нельзя
что проверяем
из чего состоит
рабочие ситуации9 ответы своими словами4 задачи на счёт1 вопросы о рабочих привычках20
Руководитель отдела продаж
48минут на прохождение 56баллов максимум
без этого на должность нельзя
что проверяем
из чего состоит
рабочие ситуации7 ответы своими словами8 задачи на счёт1 вопросы о рабочих привычках20
Менеджер по продажам
46минут на прохождение 56баллов максимум
без этого на должность нельзя
что проверяем
из чего состоит
рабочие ситуации6 ответы своими словами8 задачи на счёт2 вопросы о рабочих привычках20
Собрать свой набор проверок нельзя, и это решение, а не недоделка. Готовый тест — то, за что продукт и берут: конструктор требует, чтобы вы заранее знали, что именно измеряете.
Как выглядит отчёт
Ниже — настоящая страница отчёта, та же самая, что видит заказчик в кабинете. Кандидат в ней вымышлен: это наши тестовые прохождения, а не живые люди.
Менеджер по продажам
Кандидат
Пётр Петров (пример)
Исполнительный директор
Кандидат
Ирина Ковалёва (пример)
Почему этой оценке можно верить
Оценку открытых ответов проверяли
Эталонные ответы прогнали через модель по нескольку раз и посмотрели, насколько расходятся оценки. Сильные и слабые ответы не перепутались ни на одном открытом вопросе. Отчёт о проверке лежит в репозитории продукта.
Баллы не переписываются задним числом
Оценка кандидата снимается в момент, когда он закончил. Если мы потом поправим вопрос, его балл не пересчитается: вы читаете тот балл, который был измерен.
Каждый вывод показывает, на чём он стоит
В отчёте нет утверждений без опоры: под каждым блоком названо, какие навыки и какие ответы за ним стоят. Вывод, который нечем подпереть, снимается со страницы.
Границы названы прямо в отчёте
Там, где продукт не измеряет, а предполагает, он так и пишет. Например, про опросник о поведении: это самоописание кандидата, а не результат теста.
Чем СкиллЧек не является
Честнее сказать это здесь, чем дать вам обнаружить самому после того, как вы заплатили.
Не конструктор тестов
Свои вопросы добавить нельзя, свой набор навыков собрать нельзя.
Не сравнение кандидатов между собой
Кабинет показывает каждого отдельно. Рейтинга «кто лучше» в нём нет: у должностей разные шкалы, и складывать их в один список было бы враньём.
Не замена собеседованию
Это фильтр до него. Отчёт заканчивается тем, о чём стоит расспросить человека лично, а не решением вместо вас.
Не детектор лжи и не психологическая диагностика
Вопросы о рабочих привычках — самоописание, а не измеренная величина, и в медицинском или психиатрическом смысле он не значит ничего.
Не проверка отраслевых знаний
Продукт смотрит, как человек рассуждает и действует в рабочих ситуациях, а не помнит ли он нормативы вашей отрасли.
Что происходит с данными кандидата
В модель уходит минимум
Текст вопроса, критерии оценки и сам ответ. Имя или метка кандидата, ссылка и идентификатор прохождения — не уходят.
Ответы не пишутся в логи
Ни в наши журналы, ни в примеры, ни в сообщения об ошибках. Это закреплено тестами, а не обещанием.
Ссылка одноразовая и с сроком
Она связывает конкретного кандидата с конкретной должностью и вашим аккаунтом. Прохождения одного заказчика недоступны другому.
Открытые ответы оценивает внешняя модель
То есть текст ответа кандидата уходит стороннему сервису. Мы говорим это прямо, чтобы вы решали осознанно и предупредили кандидата.
Сколько это стоит
Три проверки бесплатно и без срока: вернётесь к ним через месяц — они вас дождутся.
| Пакет | Проверок | Срок действия | Цена | Цена за проверку |
|---|---|---|---|---|
| Старт | 15 проверок | 1 месяц | 7500 ₽ | 500 ₽ |
| Рабочий | 45 проверок | 4 месяца | 13500 ₽ | 300 ₽ |
| Годовой | 120 проверок | 12 месяцев | 28000 ₽ | 233 ₽ |
Вопросы и ответы
Сколько идёт тест?
Зависит от должности — точное время указано в карточке каждой должности выше. Кандидат проходит его за один раз, блоки идут с таймером.
Что, если кандидат бросит на середине?
Вы увидите это в кабинете: прохождение останется незавершённым, и когда срок ссылки истечёт, придёт уведомление. Отчёта по брошенному тесту не будет — оценивать нечего.
Кандидат увидит свой результат?
Нет. Он видит только «тест завершён, результат передан работодателю». Отчёт — ваш.
Кто проверяет ответы своими словами?
Нейросеть по критериям, написанным вместе с вопросом. Если она недоступна, ответ сохраняется и помечается на ручную проверку — тест кандидата при этом не прерывается, а в отчёте видно, что итог предварительный.
А кандидат не подсмотрит ответы в интернете?
Вопросы про рабочие ситуации: «правильный» ответ в них зависит от должности, и найти его поиском нельзя. Ответы своими словами проверяет нейросеть по критериям, и общий ответ из интернета она отличает от конкретного. Но гарантии, что за клавиатурой был сам кандидат, не даёт ни один дистанционный тест — и наш тоже.
Можно проверять действующих сотрудников?
Да, это второй сценарий продукта: посмотреть, что умеет нынешняя команда и кого из неё можно растить. Механика та же — ссылка и отчёт.
Нужно ли что-то устанавливать?
Ни вам, ни кандидату. Вам нужен браузер, кандидату — Telegram.
Подойдёт ли под мою вакансию?
Если она близка к одной из готовых должностей — да. Если нет, скажем прямо, что не подойдёт: продавать вам проверку не той должности смысла нет.
Попробуйте на одном кандидате
Откройте бота и напишите — подберём готовый тест под вашу вакансию и выпустим первую ссылку вместе.